第五十九章 反击（4）

宋书怀没有在意会议室的人神色各异，他把握时间陈述自己的新观点。

“艺员方面，傲天的平用人数其实非常少，我们根本没有充份利用艺员的生产力”

凌星岳又再一次打断他，他不客气地说：“你对本地的市场真的不理解，当观众喜爱一个艺员时，他们会想不停看到那个艺员主演的剧集，直至他们看厌，而我们又再会根据观众的喜爱程度，再找一批新演员来替代旧演员，周而复始，故艺员虽多，却是必要的，观众的喜爱向来也是无定向，故我们要有足够艺员让他们选择，故形成除了观众喜爱的艺员忙碌外，其他人的工作时数不足，这也是常态，人红自然工作就会多，没有认识就只能取底薪，这么简单的道理你难道不明白吗?”

宋书怀当然听得出是冷讽热讽，他气定神闲地回应：“观众们的反应是捉摸不到，我当然是明白的，但如何透过行政改组去有效管理艺员时间却是公司的责任。”

无视凌星岳的恶狠眼光，他继续说：“我们的艺员既然有空闲时间，我们就替他们接工作。”

每个人也不明白宋书怀在说什么，所有人也一脸困惑。

宋书怀再仔细解释：“即是傲天成立一个经理人部门有效地管理艺员在傲天以外的工作，例如拍广告，甚至拍电影，更可以替他们接一些旅游节目特辑，除了艺员可以有多些工作外，傲天也可以透过替艺员接工作来赚取佣金。”

梁正雄仍是可以找到问题的。

“如果我们这样做，艺员们会否觉得公司加强剥削他们呢?对我们的印象不太好吧!而且，只赚佣金恐怕也只是赚个零头，无须花那么多人力物力去弄个新部门吧!”

宋书怀只是一笑：“以往我们由得相熟的广告商去自由接触艺人，让广告商自由去挑选代言人，上年，雷诺成功成为永祥洋服的代言人，一年的广告费已是3百万，如果我们是收30%的佣金，我们已有90万入帐，而上年雷诺拍的广告不止一个。”

利之所在，往往可以带动所有人。

宋书怀带出来的数字是惊人，所有人也被打动。

梁正雄仍然负隅顽抗，刻意找碴：“但我刚才也说艺员们可能会反对，以雷诺为例，他肯定不愿意傲天做他的经理人，平白少30%的收入。”

宋书怀点点头表示同意，但他也话说：“原则上我不打算迫艺员参与这个部门，红透半边天的艺员当然不须我们为他找工作，但半红不黑的艺员呢?而以傲天的规模集体去替艺员去安排工作，一定会比他们独自去找容易，他们应该会答应由傲天成为他们的经理人，况且，观众总是善变的，今天籍籍无名的艺员，可能一炮而红，身价百倍，到时佣金的收入会很可观，而最重要的是我们只需要付出人脉及一些行政人员，便可能有巨额收入，我看不出有任何反对的理由。”

的确没有反对的理由，但凌家的人向来横蛮，没有道理也可以说起来振振有辞，然而，瑞木清心及黄碧冬坐在这里，她们却只能扭曲着脸，既不想附和宋书怀又不想不出反对他行政改组的理由。

整个会议室也剩下了沉默。


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