第39章

9.计划没有变化快

按照马东海最初的计划，他要连续做三年校园招聘，把自己手下的销售队伍彻底从裙带关系中解放出来，打造一个能力出色、令行禁止、执行高效的团队，不但能够实现自己的操控，也能够为三河培养出足够多优秀的人才，这在激烈的市场竞争中才会立于不败之地，市场的竞争，归根到底还是人的竞争。

但是他的计划只执行了一年，就戛然而止，无疾而终。他想去说服胡适雨，结果遭到了胡适雨的否决。马东海的算盘遭到了其他所有高层的抵制，没有人希望他脱离出去，自己的亲戚和嫡系的利益怎能如此简单的被踢出局。几乎所有人都私下里和胡适雨提出了反对意见，“大学生眼高手低，不能吃苦，不切实际，不安现状、能力不足。”的言语充斥着胡适雨的耳朵，他认为马东海的想法有误，与其迷信高学历，不如相信结果，过程不重要。

“董事长，我觉得这是个长期投资，”马东海还在做最后的努力，“如果能够招来一批优秀的人，那么影响的可能是十年、甚至二十年，可以保证三河未来十年的发展领先于其他对手，咱们都有老的一天啊！”

“但是你保证不了这些人会留下来，很可能来了就走。”胡适雨说。

“大浪淘沙，有人离开也正常，以目前的薪资待遇，满足不了他们的需求也确实是个问题。”马东海说，“留不住人才，对厂子来说是巨大的损失。”

“你得先确定他们是人才。”胡适雨说，“有学历没能力的人离开也没什么不好。”

“那今年？”马东海充满希望的看向胡适雨，“校园招聘还做吗？”

“今年先暂停吧！”胡适雨说，“今年的重点任务是打击金珍酒厂，提高销量，全厂职工已经超过700人了，人力成本和运营成本太高了，得先稳一稳。别的事先放一放。”

马东海没有再说什么，他知道，这个计划就此终结了，很难再启动。所谓一鼓作气，再而衰三而竭，半途而废就很难重头再来。

十年之后，马东海担心的事发生了，尽管他已经不再担任销售总经理，但面对着无人可用的局面他唏嘘不已，如果当时自己的计划坚持下去，很可能是另外的一个局面，不知道彼时的胡适雨心里怎么想，他是不是也很后悔。

8月份，武星通过了省公务员考试，进入了体制内，马东海无比心痛；9月份，李青和杨雷也选择了离开；10月份，去年招聘来的大学生只剩下李钊、秦路、王琦、韩莹四个人在坚守。可以说，马东海的计划失败了。

2005年的校园招聘成为了三河酒厂历史上的绝唱，也成为了北方城市的一个缩影。随着大量人才的外流，北方的经济发展越发的困难和迷茫，工作机会少、没有好的待遇和机会、留不住人、关系至上似乎成为了普遍现象。坊间有一句话，叫做“投资不过山海关”，简明而概括。失去了原生动力的企业和城市，在黑夜中不断徘徊，品尝着了无生机的苦涩。


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