一三五、年终考核 1
应付完了各个部门的专项工作验收检查，一年中最重要的一项检查——由市委组织部组织的党政领导班子年终考核开始了。
这天，毕有成把林源叫到办公室，拿出四张购物卡交给他道：“领导班子考核已经开始了，这几天可能就要到柴山来，我听说很多乡镇都在背地里做了工作，咱们如果不做，肯定会吃亏。虽然考核组成员并不是市领导，但他们是代表市委来的，咱们的工作成效在很大程度上由他们说了算，所以他们的工作咱们还是应该适当的做一做。腊月二十三老百姓送灶王爷上天的时候还要给他供仰一下，为的是让他上天言好事，现在咱也是这个做法。考核组总共是四个人，我让办公室买了四张卡，我和王镇长亲自办这事儿不太合适，让办公室刘主任办又显得有点不够重视，我考虑着由你交给他们比较合适。你跟组织部比较熟，比较担事儿一些，找个机会把组长叫到一边，悄悄塞给他就行。”
林源有些愕然，组织部来考核那可是很严肃的事儿，毕有成却让他代表镇党委给人家送购物卡，他感觉有些犯难。
以前在组织部里时，他也作为考核组成员参加过这种年终考核，被考核单位一般也会送给他们一些礼品，但大都是以土特产为主。有的也会送些衬衣、太空被什么的，这些东西都是被考核单位直接放到他们车里的，他事先并不知情，都是等回去后司机拿给他时才知道。当然这事儿他猜测考核组组长应该是知情的，被考核单位怎么也应该会跟组长说一声的。虽然多数被考核单位都会送些礼品，但他从没收到过购物卡，如今毕有成让他给人家送购物卡，这样做会不会有点过？这不就是赤裸裸的行贿吗？会不会适得其反？再说了，他从来没办过这种事，也不知道怎么办？一点经验都没有，如果办不好，毕有成会不会怪罪他？
于是他担心地对毕有成道：“直接送购物卡合适吗？我的想法是咱送点柴山的土特产效果是不是更好一些？那样做没有送礼的嫌疑。虽然姜蒜等农副产品什么的不值钱，可咱这儿山上有苹果，有核桃，还有野山鸡，那东西可是稀罕物，既没有送礼的嫌疑，效果还好。”他想起了东山头村的核桃和东山上的野山鸡。
毕有成笑道：“老弟呀！你以为野山鸡那个东西很好抓呀？一两只还行，多了你到哪儿去找呀？”
林源想想也是，便又道：“现在养山鸡的也很多，咱找一些人工养殖的也不错，其实人工养殖的和野生的味道也差不多。”他又想起了胡山桃在家里养殖的山鸡。
毕有成笑道：“行了林书记，土特产咱要送，但卡也得送，一人一千块钱的购物卡，也算不上是行贿。土特产我也让办公室的刘主任去准备了，主要是准备的农产品，你说的人工饲养的山鸡我没想到，这个可以加上。这样，这件事你安排刘主任去办，准备上十只山鸡，都杀好装塑料袋里。考核组加上司机总共是五个人，购物卡可以不给司机，但土特产必须一块儿给，这个让刘主任负责来办，到时候直接放司机车上就行。你只管负责送购物卡，土特产的事儿你不用管，注意不要让司机知道，另外悄悄告诉组长没有司机的。”
林源只好接过购物卡，虽然他不擅长办这种事，但毕有成把这件任务交给他，他也只能去办。
回到自己的办公室后，林源便给许清平打电话。胡山桃就饲养山鸡，他没必要再到别的地方去找，而且还在一定程度上照顾了她的生意。
安排好了山鸡的事儿，林源又关心地问道：“你跟山桃姐的事儿目前什么情况了？春节前能不能喝上你们的喜酒？”
许清平沉默了片刻，才告诉林源道，他跟他老婆已经办完了离婚手续，但跟山桃的事儿还没谱。
林源很是诧异，“怎么回事儿？你跟山桃姐两情相悦，心心相印，好不容易挣得这个局面，还拖着干啥？又不是年轻人了，也用不着搞那些繁琐的仪式，简单的摆场酒，直接搬一块儿去住不就得了？”
许清平郁闷地道：“我也是这样想的，可山桃她有心理压力，她怕村民们骂她，担心以后在村里抬不起头来。这还不是最主要的，她最担心的是村民们对我的看法会改变。因此，她到现在还没答应嫁给我呢。”
林源想了想，劝许清平道：“你告诉山桃姐，做任何事情，都是要付出一定的代价的，既然你们真心相爱，又何必在意别人世俗的目光。如果实在不行，我觉得按山桃姐的想法缓一缓也好，等风波静下去，乡亲们就会理解你们的，那时候你们就会水到渠成了。反正你跟山桃姐也不是一天两天了，也不急在这一时，已经等了这么长时间了，再等一下又有何妨。”最后，他又卖弄了一句古诗词，“两情若是久长时，又岂在朝朝暮暮？”这句话用在这儿，似乎也并不是太恰当。等卖弄完了，他又这样想。
唉！好长时间不研究文学了，连引用一句古诗词都用不太恰当了！他不禁悲哀地感叹。
许清平道：“谢谢林书记关心，我会妥善处理的。山鸡我明天就让人杀好给你送去。”
林源道：“不用太急，具体哪天用还定不准，到时候我会提前一天打电话告诉你，你现杀也来得及，你提前杀好了反而不新鲜。送来后你直接交给党政办公室的刘主任，我会提前跟他说好，到时候你按市场价向他收钱就行。”
许清平笑道：“收什么钱？不就十只山鸡呀，村里出了就是了，上次你给我们送来那么多书，得值多少只山鸡呀？”
林源道：“这你不要客气，钱必须要收。一码归一码，这鸡是镇党委政府用的，从哪儿买都得付钱，我考虑着山桃姐那儿就有，便不想到别的地方再找，也算是照顾了她的生意。”
许清平道：“好吧，我听林书记的，钱我照收就是，到时候你别忘了提前跟我说一声，我好提前准备。”
林源道：“这就对了。”
少顷又笑道：“这段时间你的任务是给山桃姐做工作，我还想着春节前能喝上你们的喜酒呢。你再努努力，两人在一块儿过年，多美呀！”
挂断电话，林源有些感慨，不仅又思索了一会儿许清平的事儿。
许清平已经40多岁了，他这个年龄离婚再婚，确实不是那么轻而易举的事儿，他不能只简单的考虑感情问题，还有孩子的问题，还有世俗观念的问题。作为农村居民，往往要比城里更多的考虑世俗观念问题，因为在农村，老百姓的世俗观念要比城里重的多，作为村里的领导人，他不能不考虑村民们对他的看法。虽然很多村民对他是持同情态度的，但很多并不等于全部。另外还有很多人对事情的具体过程并不是太了解，他们只看到了表面，他们只知道他们的村主任许清平甩掉了糟糠之妻，另取了年轻漂亮的村妇女主任，而许清平不可能去找不明真相的村民一一去解释。当然，他用不着去解释，谁也不能怎么着他。可他是村委会主任，他需要村民的信任，如果村民们不信任他，他怎么领着村民们建设小康社会呢？
想了一会儿，林源知道想也没用，索性便不再去想。这事最终还得靠许清平自己去处理，这种事情，镇党委没法给他帮忙。
跟办公室主任老刘电话说完山鸡的事儿后，林源又把他分管的组织、宣传、工、青、妇等各个部门儿的负责人叫到办公室里，一一向他们了解了各自承担的迎接考核的相关材料的准备情况。
虽然具体什么时候来柴山还不知道，但年终考核的事儿早就已经通知了，所以各个部门材料都已经准备好了，没有什么可以让林源担心的。
其实对这种考核，林源并不是很担心，他以前就作为考核组成员参加过这种考核，对这种考核很了解。考核形式不外乎三块儿，年年都是这样，没有什么好担心的。
一是听汇报、看资料。党委书记代表领导班子作口头述职，领导班子成员作书面述职，提前准备好，到时候交给人家就行。看资料多数就是个形式，大家都是体制内的人，谁都明白，材料谁都会写的很好，谁也不会说自己哪项工作没做好，即使真没做好，材料里也会写的天花乱坠，怎么干的？成效如何？有什么经验？一项也不会少。林源在组织部里搞了四年材料，这一点他最有数。
二是个人座谈、书面测评。考核组约中层以上人员进行座谈，对领导班子成员逐个进行评价。通常来讲被考核单位会提前召开中层以上人员会议，强调一下组织纪律，让大家以大局为重，不要当面说好，背后踢脚。所以一般来讲座谈时谁也不会说领导的坏话，因为大家都明白，你说领导的坏话对你自己也带不来什么好处，何必要损人不利己？而且，你讲了领导的坏话也不会对领导有实质性的影响，而你讲领导坏话的事却有可能传到领导耳朵里，那就成了损人又损已了。损人不利已或者损人又损已的事，除了少数“刁缠”分子，没有几个人愿意去做。实际上，考核组对座谈人讲的话也是辩证的吸收，在最后正式写考核记录的时候会综合分析评价，如果某一个领导十个座谈的人中八个说好两个说坏，那么考核组是不会把那两个人的话记入正式记录的。考核组在正式填写考核记录时也有自己的原则，林源在作为考核组成员参加考核时作为“材料”高手没少整理了座谈记录，对这里面的事情了解的比谁都透。比如，不同性格、不同年龄的被考核对象，在填写座谈记录时内容是不一样的。对于年龄比较大、或者为人比较老实，发展前途不大的，记录里面多数都是“对待工作认真、仔细，做事稳重、成熟，善于关心同志”等句子；而对于年富力强、公认的有发展前途的，或者领导比较重视的，记录里面多是“个性强，有棱角，有闯劲儿，敢于创新，敢为人先，胆子大，敢于做别人不敢做的事”等句子；而对于女干部，则不外乎是“性格泼辣、作风顽强、巾帼不让须眉”等句子。其实这些东西大家虽然都很重视，但实际上领导在提拔重用哪一个干部时未必会看这些东西。
测评跟座谈虽然形式上不同，但实质是一样的，无非就是给大家发一张测评表，让大家给被测评的干部按“德能绩效”四个方面分别在不同的档次里打勾。一般来讲，大家也都会全部打优，即使少数人打了叉也起不了主导作用。
第三块就是看现场。考核组到能够反映你经济和各项社会事业发展成就的相关现场去看一看，其实这才是实实在在的成绩。你建起了新工厂，你盖起了新学校，这才是看得到、摸得着的政绩。
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