六十九、文艺汇演节目开始排练 4
在临时充当排练室的镇教委会议室里，演员们正在一丝不苟地进行排练。宣传委员陶桃、文化站长李维强、文化站干事小高、以及李维强找来的节目指导孙老师在旁边边服务边指导。
六名演员表演的很认真，林晓云和陈芳芳两名艺术院校毕业的老师在剧中分别扮演小姑子和嫂子，两人年轻漂亮，举手投足都很抢眼。
正表演到高潮的时候，林源、夏天及方士进、滑伦来到了现场。因不是自己的分管范围，夏天本不想来，但硬让林源给拉来了。
见林源四人来到，陶桃便拍手招呼大家停下来，用开玩笑的口吻说了几句欢迎辞后，便让演员从头开始演。
应该说，从节目编排本身来讲，对得起铜材厂的赞助，除道具上印有铜材厂的相关文字外，在节目里也有铜材厂的相关内容。六名演员演的是一个农村大家庭，其中有两名角色是铜材厂的工人，尤其是剧中的“家长”居然是铜材厂的退休职工，在对白里，有不少赞扬铜材厂的句子，以李维强为代表的创作班子在创作剧本时确实是下了一番功夫。
节目时间很长，差不多有半个小时，可大家在欣赏的时候却没有感到冗长，反而有种意犹未尽的感觉。
方士进很满意，握着林源的手连声表示感谢。
林源笑道：“要说感谢，也是我们感谢方总，没有方总的赞助，哪有我们这个节目？方总满意就好，我一直担心节目粗糙，对不起方总的大力支持呢。”
方士进笑道，“林书记说哪里话，我们出那点赞助，其实也是在帮自己呢，你们给我们作了宣传，我们出的那点钱，说不定还不够广告费呢。政府是人才荟萃之地，各方面人才都应有尽有。说到这儿，我还有个不情之请，这几年厂里一直在搞企业文化建设，文艺活动是其中的重要组成部分，需要的时候还得请你和陶主任、夏镇长多去指导。”
林源笑道：“指导不敢去，学习还差不多。企地文化共建活动是促进文化大发展大繁荣的重要载体，希望咱们以后能经常合作，互相促进、共同提高。”
这虽是套话儿，却也是林源的真实想法。当年他在企业工作时，那家国有企业文化建设搞的非常好，使得他这个“才子”很有用武之地。可到地方上工作后，他却发现地方企业大都是重生产管理、轻文化建设，这曾经让他一度的非常感慨——地方企业和大型国有企业的差距，那不是一点半点、一年两年的呀！如今听方士进说起企业文化建设，他立即感到特别有“共鸣”，作为曾经的才子，他对文化活动，一直是特别热衷的。
听林源这样说，方士进便也真诚地道：“铜材厂虽然摊子大，但就管理水平来讲，其实仍旧停留在以前的乡镇企业层次上，和现代化企业的差距很大。作为企业的最高管理者，这一点我很有自知之明。前几年我见人家大企业都在搞企业文化建设，便也想跟人家学，可学了几年皮毛也没学会。我们的工人综合素质都很低，基本上都是从附近招来的农民，在人家大企业里好使的东西，到了我们这儿根本就行不通。”
听方士进说的真诚，林源不由得开始卖弄道：“任何制度包括企业文化建设，你都不可能照抄照搬人家的东西，虽然说他山之石，可以攻玉，但每个地方、每个企业，都有自己的特殊情况，别人的东西不一定适合自己。海尔的企业文化这几年叫的很响，很多外地企业都到海尔去学习、去取经，可把海尔的模式搬回去后却发现并不能产生作用，为啥？就是因为这个原因。为啥能在海尔产生这么大的作用？因为这是海尔根据自己的实际、自己的特点不断总结、摸索出来的，是为海尔量身定做的，海尔的文化观念不是一朝一夕就形成的，是近二十年积累的结果，它从张瑞敏亲手砸碎不合格冰箱开始，贯穿了海尔的整个发展史。”
“所以对于企业文化建设，别人的东西你只能参考，而不能照搬照用。要想让企业文化真正的发挥作用，你必须根据自己的实际情况探索自己的企业文化发展之路，就比如你刚才说的员工综合素质低，这就是你自己的实际情况之一，你就要在发展自己的企业文化时认真考虑如何通过企业文化建设来不断提高员工的综合素质。这不是一朝一夕就能完成的事，这可能需要数年甚至数十年的努力，只有不断的积累，才能把企业的核心价值观灌输到每一名员工的心里，并让它在员工的心里根深蒂固。一旦把企业的核心价值观根植在员工心里，做成百年企业也就不是梦想了。其实海尔能够叫响‘海尔中国造’也不是一朝一夕之功，也是多年积累的结果。”
“所以说，搞企业文化建设你不能急于求成，你得一步一步的来，不能想着一蹴而就。而且，企业文化发展的过程是一个复杂的过程，你不但要投入很多的精力，可能还会走一些弯路。虽然搞企业文化建设比较麻烦，但它却是现代化企业、尤其是百年企业发展的必由之路。有一句话不知你听过没有，叫‘人盯人、累死人，制度管人捆死人，文化管住人的魂！’企业管理从最初的‘人盯人’模式，到后来的‘制度管人’模式，再到最终的‘文化管人’模式，这是企业管理模式的必然之路，更是百年企业的必经之路。你要想让企业不断的发展壮大，必然要走‘文化管人’这条路，必须要大力发展企业文化。否则，你只能是小打小闹，永远停留在乡镇企业的档次上。”
“文化活动、文艺活动，只是企业文化建设的一部分，或者说只是企业文化建设的一个载体，企业文化建设的根本目的是在员工心中根植企业的核心价值观。虽然说文化活动文艺活动不等同于企业文化建设，但文化活动文艺活动却是企业文化建设的重要组成部分，或者说是企业文化建设的重要载体，企业可以通过各种文化活动文艺活动向员工宣传灌输各种价值观念，通过文化文艺活动教育职工，提高职工的综合素质，并增强企业的凝聚力。和常规的教育方法相比，文化文艺活动对职工来讲更有吸引力，可以让职工在不知不觉中就受到教育，寓教于乐，这也是很多企业在企业文化建设中大搞文化文艺活动的主要目的。”
林源很久没有机会这样卖弄了，如今抓住这个机会一下子卖弄了这么多，不禁有些不好意思。便自嘲地笑了笑，道：“在方总这样的企业高级管理者面前卖弄这么多，实在是班门弄斧了，方总你可不能笑话。”
方士进正听的津津有味，突然听林源这么说，赶紧道：“听君一席话，胜读十年书，林书记你讲的太好了，听的我是茅塞顿开呀！”
林源的这番长篇大论，真的把方士进听的目瞪口呆。他没有想到，林源作为一个乡镇干部，对企业管理、尤其是企业文化建设居然有这么深的见地，他甚至觉得，林源不当企业管理者，简直就是浪费人才。
不但方士进听的目瞪口呆，夏天和陶桃听的也是目瞪口呆。尤其是夏天，她只知道林源是组工干部出身，她没有想到，组工干部出身的林源，对企业管理居然也说的如此头头是道，在心里对林源不由得大为佩服。
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